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如今早已没了短期工和正式工之分，只能全日制教育和非全日制、进行一定工作目标用工之分，除非全日制工（也就是说钟点工）不用为其缴纳个人社保之外，其他的用工形企业依法必须为劳动者缴纳个人社保，并确保享有劳动合同法要求的其他的工资待遇。用人公司未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者能够解除劳动关系；
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