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    若小时工与企业：不存在实际雇佣关系；没有与单位签订劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。

     劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
    小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
    宏通劳务公司为眉山彭山求职者长期提供小时工，兼职工，长期工等。为企业提供劳务外包，劳务派遣，凯时人生就是博-尊龙z6人生就是博首页服务，欢迎咨询。