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凯时人生就是博-尊龙z6人生就是博首页公司表示，员工在工作中，亦或是上下班途中不小心受到的伤害都属于工伤的范围，个人或企业都应负相应的责任，当派遣员工受工伤时，究竟应该谁来负责任呢？下面就由企业小编和大家一起学习一下吧~
首先，根据当地《劳动合同法》有关规定，劳务派遣企业做为用人公司，理应旅游用人单位对劳动者的义务。劳务派遣企业派遣员工时，理应和结合搜派遣员工的用人单位签署劳务派遣协议。
彭山劳务派遣公司表示，劳务派遣事实上涉及劳务派遣企业、用人单位被派遣劳动者三方，别名三方主体。被派遣的劳动者事实上是和劳务派遣企业签订合同的，再由劳务派遣单位与用人单位签署劳务派遣协议，劳务派遣工与劳务派遣企业存有的是劳务关系，劳务派遣单位与用人单位又存在合同关系。
彭山劳务派遣公司表示，由于劳务派遣单位与被派遣劳动者中间存在劳动关系，依据《工伤保险条例》有关规定，劳务派遣企业并非用人单位需承担为劳动者交纳工伤险的义务。
派遣员工在工作时间，在工作场所内出现事故受伤害，应该能认定为工伤。假如劳务派遣企业已依法向其缴纳了工伤险，那样，劳务派遣职工对应的工伤保险待遇需从我国工伤保险基金中支付。
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